మహమ్మారి ఇంకా ప్రబలుతోంది. ఈ ఏడాది వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల ప్రాతినిధ్యం ఎలా ఉండబోతోంది? సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలు అందుబాటులో ఉంటాయా? వారి వ్యక్తిగత వృద్ధికి సంపూర్ణ అవకాశాలు లభిస్తాయా? లింగ సమానత్వం సాధ్యమవుతుందా? కరోనా ప్రారంభమైన నాటి నుండి మహిళల పరిస్థితి ఏమిటి? అటు ఉద్యోగం ఇటు ఇంటి మధ్య సమయాన్ని సజావుగా విభజించుకోవడానికి ఎంత పోరాటం చేశారో... అనే అంశాలపై కొన్ని అధ్యయనాలు జరిగాయి. అందులో కొన్ని ఆసక్తికర విషయాలు బయటకు వచ్చాయి. ఆ వివరాలంటే ఈ రోజు మానవిలో...
    జూలై 2020 నాటి మెకిన్సే అధ్యయనం ప్రకారం ప్రపంచవ్యాప్తంగా కోవిడ్‌-19 కారణంగా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన స్త్రీల సంఖ్యను పరిశీలిస్తే పురుషుల కంటే దాదాపు 1.8 రెట్లు ఎక్కువగా ఉంది. జూలై 2021 నుండి వచ్చిన ఐఎల్‌ఓ నివేదిక ప్రకారం ఈ సంవత్సరం చివరి నాటికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 13 మిలియన్ల మంది కంటే తక్కువ మంది మహిళలు పనిలో ఉంటారని, అయితే పురుషుల ఉపాధి 2019 స్థాయికి పుంజుకోవడం ప్రారంభమవుతుందని నివేదించారు.
ఆఫీసులకు తిరిగి రావాలని...
   ఇంటి నుండి పని చేయడం వల్ల కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ... జాబ్స్‌ ఫర్‌ హెర్‌ అధ్యయనం వాస్తవానికి సర్వే చేసిన 3,200 మంది మహిళల్లో 68.5 శాతం మంది మహమ్మారి ముందు ఉన్న మాదిరిగానే ఆఫీసులకు తిరిగి రావాలని ఆశిస్తున్నారని వెల్లడించింది. మరోవైపు వర్క్‌ప్లేస్‌లు హైబ్రిడ్‌ పని వాతావరణం అవలంబించడంతో గత ఒక సంవత్సరంలో తన ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో మహిళలకు అందుబాటులో ఉన్న కెరీర్‌ అవకాశాల సంఖ్యలో 40 శాతం పెరిగినట్టు నివేదించింది.
అవకాశాలలో పెట్టుబడి పెట్టడం
   మహమ్మారి సీనియర్‌ నాయకత్వం, కార్యనిర్వాహక స్థానాల్లో మహిళల ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడానికి మార్పును వేగవంతం చేస్తుంది. వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల భాగస్వామ్యానికి కొన్ని అడ్డంకులను కూడా గుర్తించింది. పని భవిష్యత్తును చూసినప్పుడు మహిళలు అభివృద్ధి చెందడానికి ఒక హైబ్రిడ్‌ పని వాతావరణం సృష్టించబడుతుందని నిర్ధారించడానికి అర్ధవంతమైన అభివృద్ధి అవకాశాలలో పెట్టుబడి పెట్టడం వైపు చూడాలి. అయినప్పటికీ మహిళలు ఏమి చేయగలరనే దానిపై ఇప్పటికీ కొన్ని స్థాయిలలో మూస పద్ధతి ఉంది.
టెక్నాలజీని ఉపయోగించుకుంటూ...
   ఆధునిక టెక్నాలజీ మహిళలు పని స్థలాన్ని రూపొందించడంలో భారీ పాత్రను పోషించింది. 2022కి వెళ్లేటప్పటికి ఇలానే కొనసాగుతుంది. ఎక్కువ మంది మహిళలు సరైన సాధనాలు, నైపుణ్యాలతో తమ కెరీర్‌ను భవిష్యత్‌ రుజువు చేయడం ద్వారా కార్యాచరణను ప్రోత్సహించడానికి టెక్నాలజీని ఉపయోగించుకుంటున్నారు. వారి స్వంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించడానికి వ్యవస్థాపకతను ఎంచుకోండి.
మీ కోసం సమయం కేటాయించండి
   కొత్త సంవత్సరంలోకి వెళుతున్నప్పుడు, మహమ్మారి కారణంగా ఇంటి నుండి పని కొనసాగుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను. గత రెండు సంవత్సరాల్లో ఇది పురుషులు, మహిళలు ఇద్దరూ వ్యక్తిగత, పని, కుటుంబ కట్టుబాట్లను నిర్వహించడంలో సహాయపడింది. అయినప్పటికీ ఇది దాని సొంత సవాళ్లను కలిగి ఉంది. మహమ్మారి విపరీతంగా ఉంది. కానీ నేను ఒక విషయం చెప్పగలను రిమోట్‌ వర్కింగ్‌, బ్యాలెన్సింగ్‌ వర్క్‌, హోమ్‌ లైఫ్‌ మొదలైన వాటి మధ్యలో మానసికంగా పునరుజ్జీవనం పొందేందుకు సమయాన్ని వెచ్చించండి. వ్యాయామం చేస్తూ మీ కోసం ఒక గంట కేటాయించుకుంటే మిమ్మల్ని మీరు రీఛార్జ్‌ చేసుకోవచ్చు.
- శ్రీకృపా శ్రీనివాసన్‌, వైస్‌ ప్రెసిడెంట్‌,
పెర్ఫార్మెన్స్‌ అనలిటిక్స్‌ గ్రూప్‌ - డెల్‌ టెక్నాలజీస్‌
సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలలో పెట్టుబడి పెట్టండి
   మహమ్మారికి సంబంధించి ముఖ్యమైన అనిశ్చితితో పని భవిష్యత్తు హైబ్రిడ్‌గా కొనసాగుతుంది. ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నా మహిళలు తమ వృత్తిని కొనసాగిస్తూనే కుటుంబాన్ని చూసుకోవల్సి వస్తుంది. ప్రయాణంలో సమయం ఆదా కావడం, ప్రియమైన వారితో ఎక్కువ సమయం గడపడం వల్ల ఇంటి నుండి పని చేయడం ఒక మంచి అవకాశం కావొచ్చు. మరోవైపు ఇది కొంతమంది మహిళలకు మరింత ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. ప్రత్యేకించి పిల్లలు ఉంటే పని మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. మహిళలు ప్రస్తుతం అనేక షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తున్నారు. ఇంటి పనిలో పురుషుల కంటే స్త్రీలు కనీసం మూడు రెట్లు ఎక్కువ సమయం వెచ్చించాల్సి వస్తుంది. పాఠశాలలు, డే-కేర్‌తో సహా సపోర్ట్‌ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై ఆధారపడే పరిమిత అవకాశాలతో అన్ని షిఫ్టులు ఇప్పుడు ఒకదానిలో ఒకటిగా మిళితం చేయబడ్డాయి. చాలా మంది మహిళలను ఇది చాలా ఒత్తిడికి గురిచేయవచ్చు.
- దివ్యత షెర్గిల్‌, వ్యవస్థాపకురాలు - షాదీ విష్‌
లింగ సమానత్వం కోసం...
   కోవిడ్‌-19 మహమ్మారి అనేక మంది మహిళలకు ఎన్నో పాఠాలు నేర్పింది. ఇంటి నుండి పని చేయడంతో పనిభారం ఇంట్లో బాధ్యతలు పెరగడం ఇందులో ముఖ్యమైనది. చాలా మంది మహిళలు ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారు. మహమ్మారి ఇంకా కొనసాగుతూనే ఉండడంతో 2022లో ముఖ్యంగా మహిళలకు ఒత్తిడి మరింత పెరిగే అవకాశం ఉంది. యజమానులు మహిళలకు ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడానికి, వారి సంస్థలలో లింగ సమానత్వాన్ని పునరుద్ధరించడానికి పనిని ప్రారంభించేందుకు ఇది ఒక క్లిష్టమైన క్షణం. కంపెనీలు సమగ్రమైన పని సంస్కృతిని అందించాలి. అప్పుడు మహిళలు మరింత ఉత్సాహంతో పని చేయగలుగుతారు. ఇది మహిళా శ్రామికశక్తికి మంచి మానసిక ఆరోగ్యం, ప్రేరణ, ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది. వారి మార్గంలో వచ్చే ఎటువంటి సవాళ్లనైనా ఎదుర్కోవడానికి మహిళలు సిద్దంగా ఉన్నారు.
- శ్రీవిద్యా కన్నన్‌, ఫౌండర్‌ డైరెక్టర్‌,అవాలి సొల్యూషన్స్‌
సమగ్ర వృద్ధికి అనుకూలమైన వాతావరణం
   ఉపాధిలో మహిళల భవిష్యత్తు సానుకూలంగా ఉంటుంది. అయితే దీనిలో ప్రతి ఒక్కరూ పోషించాల్సిన పాత్ర ఉంది. సంస్థలు, మిత్రులు, మార్గదర్శకులు, ప్రభుత్వం, మహిళలు దీనికోసం కృషి చేయాలి. మహిళల పని భవిష్యత్తును సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే మూడు అంశాలు ఉన్నాయి.
   పనికి కొత్త మార్గాలు: హైబ్రిడ్‌ వర్కింగ్‌ మోడల్స్‌ వంటి కొత్త పని విధానాలు మహిళలకు కెరీర్‌ అవకాశాలను పెంపొందించడానికి కీలకంగా ఉంటాయి. మహమ్మారి నుండి బయటపడిన తర్వాత కూడా ఈ మోడల్స్‌ అవసరమైన వారికి సౌలభ్యాన్ని అందిస్తాయి.
   సమగ్ర అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టండి: 2022, ఆ తర్వాత కూడా సమగ్ర వృద్ధికి అనుకూలమైన పర్యావరణ వ్యవస్థలను మరిన్ని సంస్థలు సృష్టించడాన్ని కూడా మనం చూస్తాం. మా పని కేవలం ఉత్తమ ప్రతిభను రిక్రూట్‌ చేయడంతో ఆగదు. నిరంతర వృద్ధి, అభ్యాస అవకాశాలు, నైపుణ్యాలను మరింతగా పెంచుకోవడం, మార్గదర్శకత్వం, నెట్‌వర్కింగ్‌ ద్వారా మహిళా ఉద్యోగుల కెరీర్‌లను రూపొందించు కునేలా ప్రోత్సహించాలి. మహిళలు కూడా తమ ఎదుగుదలకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలి. వారు ఈ అవకాశాలను ఉపయోగించు కుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
ఉద్యోగంలోకి తిరిగి వెళ్ళు: పిల్లల సంరక్షణ వంటి వ్యక్తిగత కారణాలతో కెరీర్‌లో విరామం తీసుకున్న మహిళలను నియమించుకోవడానికి, వారి ప్రతిభను విస్తరింపజేసేందుకు మరిన్ని సంస్థలు మహిళలను తిరిగి వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తీసుకురాగల సామర్థ్యాన్ని కూడా గుర్తిస్తాయి. ఫిసర్వ్‌లో మేము మా 'ఫార్వర్డ్‌ ఫర్‌ హర్‌' ప్రోగ్రామ్‌ ద్వారా కెరీర్‌ అవకాశాలను క్యూరేట్‌ చేస్తాము. ఇది మహిళా సాంకేతిక ఔత్సాహికులను తిరిగి వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తీసుకురావడంపై దృష్టి సారిస్తుంది.
- శ్వేతా హరికృష్ణన్‌, హెచ్‌ఆర్‌ డైరెక్టర్‌ - హ్యాకర్‌ ఎర్త్‌
కార్యాలయ పునర్నిర్మాణం అనివార్యం
   మహమ్మారి ప్రభావం వచ్చే ఐదేండ్ల వరకు కొనసాగే అవకాశం ఉందని గుర్తించాలి. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో మరింత అనువైన పని వాతావరణం అవసరం. ఇది ఎక్కువ మంది మహిళలకు వసతి కల్పిస్తుంది. చాలా సమావేశాలు ఇమెయిల్‌ ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించబడతాయి. కార్యాలయ భవనాలు, విస్తృతమైన సమావేశ కేంద్రాలు తప్ప మరేమీ జరగవని పరిశోధన డేటా చెబుతోంది. 9 నుండి 5 గా ఉండే కార్యాలయ పని గంటలు గతానికి సంబంధించినవిగా మారతాయి. హోమ్‌ ఆఫీస్‌ స్టైపెండ్‌లు, గృహ వైద్య బీమాలు సాధారణ ప్రోత్సాహకంగా మారతాయి. టెక్నాలజీ మరింత వేగవంతం కావడంతో శ్రామికశక్తి పునర్నిర్మాణం అనివార్యమవుతుంది. దాంతో యాజమాన్యం వారి పని శక్తిలో ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతారు.
- నమితా థాపర్‌, ఎగ్జిక్యూటివ్‌ డైరెక్టర్‌, ఎమ్‌క్యూర్‌ ఫార్మాస్యూటికల్స్‌
ముందు జాగ్రత్తలు తీసుకోండి
   సంస్థలు ప్రతిస్పందించే కార్యాలయాల్లోకి మారతాయి. ఇక్కడ పాత్రలు, నిర్మాణాలు ఫలితాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. తద్వారా చురుకుదనం పెరుగుతుంది. సంస్థ వారి కొత్త బ్లూప్రింట్‌ను పునఃరూపకల్పన చేస్తున్నప్పుడు అన్ని నేపథ్యాల ఉద్యోగుల అవసరాలను దృష్టిలో పెట్టుకోవాలి. దీని కోసం వైవిధ్యం, నాయకులు పాత్ర రూపకల్పన, సృజనాత్మక చురుకైన పని వ్యవస్థలలో పెద్ద ప్రమేయాన్ని కలిగి ఉంటాలి. పోస్ట్‌ పాండమిక్‌ ప్రపంచంలో చాలా సంస్థలు కార్యాలయంలో మహిళలకు స్పష్టంగా మద్దతు ఇచ్చే విధానాలు, కార్యక్రమాలు, సంస్కృతులను విస్తరింపజేస్తాయి. పెరిగిన ఉత్పాదకత, విధేయత ద్వారా ఈ సంస్థలు దీని ప్రభావాన్ని చూశాయి. అయితే పని భవిష్యత్తు హైబ్రిడ్‌గా ఉంది. పాఠశాలలు, డే-కేర్‌ సెంటర్‌లు మూసివేయడం వల్ల శాశ్వత రిమోట్‌ పనిని మహిళలకు విస్తరించే అవకాశం ఉంది. ఇది తక్కువ మంది మహిళలు నాయకత్వ పాత్రలను చేపట్టడానికి దారితీస్తుంది. చివరికి నిర్వహణ స్థాయిలలో లింగ అంతరాన్ని సృష్టిస్తుంది. అటువంటి అనుకోని పక్షపాతాలను నివారించడానికి సంస్థలు ముందు జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి.
- స్మిత హెమ్మిగే, మార్కెటింగ్‌ హెడ్‌, ఎఎన్‌ఎస్‌