ఉద్యోగం చేయాలంటే ఎవరికైనా అనుకూల పరిస్థితులు ఉండాలి. అలా లేనప్పుడు పని చేయడం అత్యంత క్లిష్టంగా మారుతుంది. ఇక ఇంటా, బయట కష్టపడాల్సిన శ్రామిక మహిళలకు మరింత అనుకూలత ఉండాలి. అలాంటి పరిస్థితులు లేకపోవడం వల్లనే మన దేశంలో ప్రతి మంది శ్రామిక మహిళల్లో ఏడుగురు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టేస్తున్నారని ఇటీవలె లింక్డ్ఇన్ నివేదిక చెబుతుంది. ఆ వివరాలేంటో మనమూ తెలుసుకుందాం...
లింక్డ్ఇన్ నివేదిక ప్రకారం భారతదేశంలోని 77 శాతం మంది శ్రామిక మహిళలు కొన్ని అపవాదుల కారణంగా కెరీర్‌లో తాము వెనుకబడుతున్నామని భావించారు. ఇది కెరీర్‌ బ్రేక్‌లను తగ్గించడానికి, మహిళలు మళ్లీ వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి ప్రవేశించడంలో సహాయపడటానికి 'కెరీర్‌ బ్రేక్స్‌' ఫీచర్‌ను ప్రారంభించింది.
యజమానుల ఆలోచన వల్ల
ఆన్‌లైన్‌ ప్రొఫెషనల్‌ నెట్‌వర్క్‌ LinkedIn ఇటీవలె భారతదేశంలో 2,266 మంది ప్రతివాదుల ఆధారంగా తన తాజా వినియోగదారు పరిశోధనను ప్రారంభించింది. పనిలో మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను వెలికితీయడానికి, మహిళలను వెనుకకు నెట్టివేసే వివక్షను విచ్ఛిన్నం చేయడంలో యజమానులకు స్పాట్‌లైట్‌ అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఫ్లెక్సిబుల్‌ వర్కింగ్‌, కెరీర్‌ బ్రేక్‌ల పట్ల యజమానుల ఉన్న ఆలోచన మహిళలను ఎక్కువ సౌలభ్యం కోసం అడగకుండా, వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తిరిగి ప్రవేశించకుండా అడ్డుకుంటుందని ఈ పరిశోధన కనుగొంది.
అసౌకర్యవంతమైన పనితో...
వాస్తవానికి భారతదేశంలోని శ్రామిక మహిళలు 2022లో తాము చేస్తున్న ఉద్యోగాలను వదులుకుంటున్నారు. ఎందుకంటే వేతన కోతలు, వివక్ష, మినహాయింపులు అనువైన పనికి జరిమానాలుగా మారాయి. భారతదేశంలో 72 శాతం మంది శ్రామిక మహిళలు అసౌకర్యవంతమైన పనిని చేయవలసి వస్తుంది. మహమ్మారి ప్రభావంతో 10 మందిలో 8 మంది (83శాతం) శ్రామిక మహిళలు తాము మరింత సరళంగా ఉండే పనిని చేయాలని కోరుకుంటున్నట్టు పరిశోధనలో తేలింది. వాస్తవానికి 72 శాతం మంది వర్కింగ్‌ మహిళలు తమకు అనువైన పనిని కేటాయించని ఉద్యోగాలను తిరస్కరిస్తున్నారని సర్వే కనుగొంది. అయితే 70 శాతం మంది ఇప్పటికే సరైన సౌకర్యవంతమైన పాలసీలను అందించనందున తమ ఉద్యోగాలను వదులుకున్నారు.
పురోగతి సాధించడంలో...
సౌకర్యవంతమైన పని వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల గురించి అడిగినప్పుడు.. ఐదుగురిలో ఇద్దరు మహిళలు తమ పని-జీవిత సమతుల్యతను (43శాతం) మెరుగుపరుస్తుందని, వారి కెరీర్‌లో (43శాతం) పురోగతి సాధించడంలో సహాయపడుతుందని చెప్పారు. అయితే ముగ్గురిలో ఒకరు తమ మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుందని చెప్పారు (34శాతం). వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాల్లో (33శాతం) ఉండేందుకు వారి సంభావ్యతను పెంచుతుంది. కానీ యజమానులు చూపే వివక్ష కారణంగా భారతదేశంలోని శ్రామిక మహిళలు సరళంగా పని చేయడానికి భారీ జరిమానాలు చెల్లిస్తున్నారు.
పైఅధికారుల ఇబ్బంది
10 మందిలో తొమ్మిది మంది (88శాతం) శ్రామిక మహిళలు అనువైన పని కోసం వేతనంలో కోత పెట్టవలసి వచ్చింది. ఐదుగురిలో ఇద్దరు (37శాతం) వారి సౌకర్యవంతమైన పని అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు. నలుగురిలో ఒకరు (27శాతం) వారి అభ్యర్థనను అంగీకరించేలా తమ యజమానులను ఒప్పించేందుకు కష్టపడ్డారు. మినహాయింపు, ప్రమోషన్‌ల నుండి వెనక్కి తగ్గడం, ఓవర్‌టైమ్‌లు చేయడం, వేతనాల్లో కోతలు తీసుకోవడం, వారి పైఅధికారులచే ఇబ్బందులకు గురికావల్సి వస్తుందనే భయంతో మహిళలు ఎక్కువ సౌలభ్యం కోసం అడగడానికి ఇష్టపడరు.
తప్పని కెరీర్‌ విరామం
ఫ్లెక్సిబుల్‌ పాలసీల చుట్టూ రాబోయే అపరాధం, కళంకం కారణంగా భారతదేశంలోని ప్రతి ముగ్గురు శ్రామిక మహిళల్లో ఒకరు తమ క్లయింట్‌లకు (34శాతం), సహోద్యోగులకు (35శాతం), స్నేహితులకు (33శాతం) వారు ఫ్లెక్సిబుల్‌గా పని చేస్తారని చెప్పడానికి వెనుకడుగు వేస్తున్నారు. 77శాతం శ్రామిక మహిళలు కళంకం కారణంగా తమ కెరీర్‌ వెనుకబడిందని భావించారు. శ్రామిక మహిళలు కఠినమైన షెడ్యూల్‌లలో వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లు, కెరీర్‌ పురోగతి మధ్య జరిగే ఘర్షణ కారణంగా భారతదేశంలో ప్రతి ఐదుగురు (78శాతం) శ్రామిక మహిళల్లో నలుగురు కెరీర్‌లో విరామం తీసుకుంటున్నారు. దీన్ని వారి శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడానికి, కెరీర్‌ మార్పులను ప్లాన్‌ చేయడానికి, పనిలో వారి విశ్వాసాన్ని పెంచడానికి ఉపయోగించుకుంటున్నారు.
ఉపాధిని పెంచుకోవడానికి
10 మంది శ్రామిక మహిళల్లో తొమ్మిది మంది కొత్త హార్డ్‌, సాఫ్ట్‌ స్కిల్స్‌ నేర్చుకునేందుకు తమ సమయాన్ని వెచ్చింస్తున్నారు. కెరీర్‌ బ్రేక్‌లు నేటి టైట్‌ జాబ్‌ మార్కెట్‌లో మహిళలు నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి, వారి ఉపాధిని పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతున్నాయి. అయితే కెరీర్‌ బ్రేక్‌లో ఈ ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ దేశంలోని ప్రతి ఐదుగురిలో (77శాతం) నలుగురు విశ్రాంతి తీసుకున్నారని, ఇది తమ కెరీర్‌లో వెనుకబడిందని చెప్పారు. రిక్రూటర్లు, యజమానుల మధ్య కెరీర్‌ బ్రేక్‌లతో ముడిపడి ఉన్న ప్రబలమైన కళంకం దీనికి కారణం. ఇది భారతదేశంలోని ప్రతి సెకను (50శాతం) వర్కింగ్‌ ఉమెన్‌ రిక్రూటర్‌లకు తమ కెరీర్‌ బ్రేక్‌ను వివరించడం కష్టతరం చేసింది. ఫలితంగా చాలా మంది తమ జVర (42 శాతం)ల నుండి కెరీర్‌ బ్రేక్‌లను మినహాయించడాన్ని ఎంచుకుంటారు. లేదా ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు (35శాతం) సంభావ్య రిక్రూటర్‌లకు వారి విరామం గురించి అబద్ధం చెబుతారు.
అత్యంత ప్రాధాన్యమైన అంశం
80 శాతం మంది భారతదేశంలోని శ్రామిక మహిళలు తమ కెరీర్‌ బ్రేక్‌లను మరింత సానుకూలంగా మేనేజర్‌లను నియమించుకోవడంలో సహాయపడే మార్గాలను కోరుకుంటారు. ''ఫ్లెక్సిబుల్‌ వర్కింగ్‌ అనేది ఈరోజు నిపుణులందరికీ, ముఖ్యంగా వర్కింగ్‌ మహిళలకు అత్యంత ప్రాధాన్యమైన అంశం. వాస్తవానికి 10 మంది శ్రామిక మహిళల్లో 7 మంది సానుకూలత లేని కారణంగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం లేదా నిష్క్రమించే ఆలోచనతో భారతదేశం 'ఫ్లెక్సిడస్‌' అంచున ఉందని మా పరిశోధన కనుగొంది. ఫ్లెక్సిబిలిటీ, కెరీర్‌ బ్రేక్‌ల ఆవశ్యకతను చుట్టుముట్టే కళంకాన్ని తొలగించడానికి కంపెనీలు, రిక్రూటర్‌లకు ఇది ఒక హెచ్చరిక సంకేతం. వారు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను కోల్పోకూడదనుకుంటే బలమైన ఫ్లెక్సిబిలిటీ విధానాలను ప్రవేశపెట్టండి. అటువంటి సమయాల్లో నిపుణులకు సహాయం చేయడానికి లింక్డ్ఇన్ ప్రత్యేకంగా ఉంచబడినందున కెరీర్‌ బ్రేక్‌లను సాధారణీకరించడానికి, మహిళలు వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తిరిగి ప్రవేశించడంలో సహాయపడటానికి మేము కొత్త 'కెరీర్‌ బ్రేక్స్‌' ఫీచర్‌ను కూడా ప్రారంభించాము. ఈ ఫీచర్‌ మా వృత్తిపరమైన ప్రయాణాల్లో భాగంగా రెస్యూమ్‌ గ్యాప్‌లను తొలగిస్తుంది. మహిళలు తమ ప్రత్యేక అనుభవాలను వారి కనెక్షన్‌లు, రిక్రూటర్‌లకు మరింత మెరుగ్గా కమ్యూనికేట్‌ చేయడానికి సాధికారతనిస్తుంది'' అని లింక్డ్‌ఇన్‌లోని ఇండియా టాలెంట్‌ లెర్నింగ్‌ సొల్యూషన్స్‌ సీనియర్‌ డైరెక్టర్‌ రుచీ ఆనంద్‌ చెప్పారు.
కొత్త ఫీచర్స్‌
కెరీర్‌ బ్రేక్‌లను సాధారణీకరించడానికి, వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తిరిగి ప్రవేశించడంలో నిపుణులకు సహాయపడే కొత్త ఫీచర్‌ లింక్డ్ఇన్ 'కెరీర్‌ బ్రేక్స్‌'ని పరిచయం చేస్తోంది. ఇది సభ్యులు తమ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌కు కెరీర్‌ బ్రేక్‌ను జోడించడానికి, వారి సమయంలో వారు నిర్మించిన జీవిత అనుభవాల కోసం ప్రత్యేకంగా నిలబడటానికి అనుమతించే కొత్త ఫీచర్‌. వారికి ఆసక్తి ఉన్న పాత్రలకు ఈ అభ్యాసాలను ఎలా అన్వయించవచ్చో ప్రదర్శించండి. కెరీర్‌ బ్రేక్‌ను జోడించడానికి, సభ్యులు వారి ప్రొఫైల్‌లో ఎగువకు వెళ్లి, డ్రాప్‌ డౌన్‌ మెనులో ''విభాగాన్ని జోడించు'' క్రింద 'కెరీర్‌ బ్రేక్‌'ని ఎంచుకోవచ్చు. సభ్యులు తమ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌లోని 'అనుభవం' విభాగంలో భాగంగా 'యాడ్‌ కెరీర్‌ బ్రేక్‌'ని జోడించే అవకాశం కూడా ఉంది.
మెరుగ్గా కమ్యూనికేట్‌ చేయడానికి
సంతాన, ఆరోగ్యం, శ్రేయస్సు, సంరక్షణ, లేఆఫ్‌, కెరీర్‌ ట్రాన్సిషన్‌, ప్రొఫెషనల్‌ డెవలప్‌మెంట్‌ వంటి కెరీర్‌ విరామంలో సభ్యులు 13 విభిన్న శీర్షిక ఎంపికల నుండి ఎంచుకోగలరు. సాంప్రదాయిక పని వాతావరణం వెలుపల అనుభవాలను పంచుకోవడానికి సభ్యులను అనుమతించడం ద్వారా కొత్త సాధనం వారి ప్రత్యేక అనుభవాలను కనెక్షన్‌లు, రిక్రూటర్‌లతో మెరుగ్గా కమ్యూనికేట్‌ చేయడానికి నిపుణులను శక్తివంతం చేస్తుంది. అంతిమంగా హృదయపూర్వక నిజాయితీ సంభాషణలతో బలమైన వృత్తిపరమైన సంఘాలను నిర్మించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.
